這篇講怎樣挑選獵頭。

日本獵頭公司幾萬(wàn)家，我是初來(lái)乍到且在英國(guó)中國(guó)都沒(méi)用過(guò)獵頭，所以只要找上門來(lái)，我都聊一下并把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去?，F(xiàn)在想想，肯定有不少是騙簡(jiǎn)歷的。而且跟質(zhì)量一般的獵頭注冊(cè)，這個(gè)過(guò)程也費(fèi)了不少時(shí)間

??我當(dāng)時(shí)沒(méi)直接去找獵頭公司，因?yàn)楦静徽J(rèn)識(shí)日本獵頭公司的人。我用以下方法找的：

?在LinkedIn投簡(jiǎn)歷。LinkedIn上看中職位，就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去。我都是點(diǎn)“快速申請(qǐng)”，很方便。

?在careercross和CareerCarver上填簡(jiǎn)歷。這倆都是獵頭常使用的找人網(wǎng)站。前者范圍更大，后者號(hào)稱職位年收800w+。獵頭會(huì)查看新填信息的人，有興趣就來(lái)聯(lián)系。網(wǎng)站也有職位，看中就投，能增大被獵頭發(fā)現(xiàn)機(jī)率。

??一般獵頭會(huì)先電話了解情況，然后約“面談”。我面談了十幾家面談時(shí)會(huì)詳細(xì)詢問(wèn)以前工作、收入、為何來(lái)日本、簽證、想找什么工作/企業(yè)、目標(biāo)薪酬、注重什么等，實(shí)話實(shí)說(shuō)就好。

這個(gè)過(guò)程，好的獵頭會(huì)認(rèn)真聽(tīng)你的需求，然后根據(jù)你的需求來(lái)給你匹配職位。而有的獵頭，憑自己想象就下獨(dú)斷。我遇過(guò)說(shuō)我“前の年収は結(jié)構(gòu)高いですね”（其實(shí)就是北京正常工資！），潛臺(tái)詞“就憑你這樣，怎么可能這么高工資？” 自然他也沒(méi)給我推什么好工作。

??我面談了十幾家獵頭（沒(méi)面談的實(shí)在記不住了），這幾個(gè)比較好：

1??Recruit Agent

我的擔(dān)當(dāng)是個(gè)入職不久的小姐姐，人非常誠(chéng)懇有韌性。一直對(duì)我特有信心，從頭到尾鼓勵(lì)我，就連我自己都沒(méi)信心了，她都沒(méi)放棄。

RA職位超級(jí)多，別家都沒(méi)新的了，他們還有巨多！